Как получить опыт, если на работу не берут?

Всё очень просто – для начала всего лишь обратитесь в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Одной из услуг по содействию в трудоустройстве, предлагаемой службой занятости, является приобретение опыта практической работы. Данная услуга предусмотрена в целях получения безработными профессиональных знаний, умений и навыков практической работы в соответствии с полученной профессией (специальностью), повышения конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства.

Для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) направляются безработные, зарегистрированные в службе занятости, из числа выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование; лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению службы занятости; лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

– Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) может осуществляться в организациях независимо от форм собственности, в том числе и у индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, – отмечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольга Василевская. –  С безработным заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев (ранее минимальный срок не был установлен). Если же рабочие места находятся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, договор заключается сроком на один год.

Нанимателям, предоставляющим рабочие места, службой занятости частично компенсируются затраты на оплату их труда. В сумму компенсации входят затраты на выплату зарплаты, обязательные страховые взносы в ФСЗН, начисленные на зарплату.

– Эта форма трудоустройства выгодна и для работника,  и для нанимателя, – подчеркивает Ольга Василевская. – Работник получает возможность приобрести необходимый опыт работы, проявив себя. Наниматель же, приглашая на работу такого специалиста, ничем не рискует. Повторю, государство возмещает организации определенные затраты. При этом у работодателя есть время, чтобы присмотреться к новому сотруднику, оценить его компетенции. Если стороны все устроит, человеку предлагают остаться на рабочем месте с оплатой труда уже из собственных средств нанимателя.

За более подробной информацией обращайтесь в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома: г. Круглое, ул. Советская, 34 (Дом Советов), 1 этаж, каб. 4 или по тел. 79-676.

Обратите внимание!

Помощь в приобретении опыта работы могут получить только лица, которые зарегистрированы в качестве безработных в органах по труду.

Юлия Ходас.