Как официально взять дополнительный выходной, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Работники могут использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). В ведомстве уточнили, что он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

Также можно подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем. По согласованию с нанимателем такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Еще один вариант — использовать часть трудового отпуска. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков изменения.