Какие гарантии предусмотрены для работников, вступающих в брак, и каков порядок оформления социального отпуска по данному основанию, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Согласно статье 190 Трудового кодекса, работники имеют право на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, в том числе в связи с регистрацией брака. Такой отпуск может предоставляться в двух формах. 

Первая — с сохранением среднего заработка сроком до трех календарных дней, если соответствующая норма закреплена в коллективном договоре, локальном правовом акте организации либо если решение принимает наниматель.

Вторая форма — отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется при наличии соответствующих положений в документах организации или по решению нанимателя.

Для получения отпуска работнику необходимо подать заявление, указав причину его предоставления, и согласовать даты с нанимателем. Свидетельство о заключении брака допускается представить после государственной регистрации.

В Минтруда подчеркнули, что отпуск оформляется приказом нанимателя или запиской об отпуске, с которой работник должен быть ознакомлен.

Также в ведомстве отметили, что социальный отпуск, предоставленный в связи с бракосочетанием, не уменьшает продолжительность трудового отпуска и включается в трудовой стаж.

Кроме того, коллективным договором или локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи со вступлением в брак.