Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более 200 статей.
27 июля 2019 года на Национальном правовом Интернет – портале Республики Беларусь опубликован Закон от 18 июля 2019 года №219 –З «Об изменении законов».
Изменения в Трудовой кодекс были продиктованы необходимостью имплементировать в документ нормы Декретов Президента от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Наш корреспондент обратился к заместителю начальника управления по труду, занятости и социальной защите Круглянского райисполкома, начальнику отдела труда, заработной платы и занятости населения О.В. Василевской с просьбой прокомментировать данный документ.

– Ольга Владимировна, чего конкретно коснулись изменения?
– Изменения касаются, в частности, регулирования порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю.
Предусматривается также увеличение размера выходного пособия до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). В Трудовом кодексе остался месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.
Предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
– А есть ли какие-то изменения, улучшающие условия работы, гарантирующие стабильность?
– Да, есть. Ряд новаций касается, к примеру, сроков контрактных отношений. Так, с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего – на максимальный срок, следующий контракт – минимум на три года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника. И это, согласитесь, очень важно.
Также надо сказать и о дистанционной работе, которая в последнее время благодаря развитию информационных технологий очень стала актуальна и востребована, а главное – возможна. Здесь регулируются отношения работника и нанимателя. Такая форма трудовых отношений удобна для обеих сторон трудовых отношений: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, сотруднику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте.
Предусматривается ряд дополнительных социально-трудовых гарантий работающим гражданам. В числе таковых – возможность отца при рождении ребенка взять 14-дневный отпуск.
Надо сказать и о том, что в Трудовом кодексе закреплены нормы о материальной ответственности: она будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.
– Благодарю вас, Ольга Владимировна. Читатели нашего издания сегодня имели возможность вкратце ознакомиться с некоторыми изменениями. При необходимости любую информацию, касающуюся изменения Трудового кодекса, можно узнать самостоятельно, на интернет-портале, или получить консультацию у специалистов управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Светлана ШУТ.