Кадры решают всё – лозунг на все времена. И в сельскохозяйственной отрасли тем более, ведь престиж специалистов АПК в силу разных причин в последние годы несколько поубавился.

Кадры решают всё – лозунг на все времена. И в сельскохозяйственной отрасли тем более, ведь престиж специалистов АПК в силу разных причин в последние годы несколько поубавился.
Но не растерялся. Убедительное подтверждение — тот факт, что сельскохозяйственная отрасль на сегодняшний день является главенствующей в народнохозяйственном комплексе страны. А успех этот создают люди – трудолюбивые, ответственные, знающие своё дело специалисты.
Да, время требует и новых подходов. В первую очередь ставится задача по выходу сельхозпредприятий, а в будущем и отрасли в целом, на безубыточную работу, сведя до минимума государственную поддержку. А ещё нужно и далее крепить продовольственную безопас-ность страны, наращивавать валовые объемы производства и экс-портные поставки продукции переработки в страны ближнего и дальнего зарубежья.
И кому, как не молодым людям – энергичным, грамотным, амбициозным – заниматься сегодня претворением в жизнь таких серьезных планов.
Государство рассчитывает на молодых профессионалов и всё чаще доверяет им ответственные руководящие должности. Но всегда нужно находить возможность и для их дополнительной учебы, в том числе через опыт и общение со старшими коллегами, со своими сверстниками.
Лучшее – в практику работы. Такую задачу поставили организаторы в лице Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома и областного комитета профсоюза работников АПК, когда в минувшую среду организовали проведение областного форума перспективных специалистов, состоящих в резерве руководящих кадров, занятых в сельскохозяйственной отрасли Могилевщины. Проходил он на базе СПК «Колхоз «Родина» Белыничского района.
Программу форума утвердил непосредственно первый заместитель председателя облисполкома Олег Чикида. Он же и вел такое важное по своей значимости и актуальности совещание. Активное участие в обсуждаемых вопросах принял Помощник Президента, главный инспектор по Могилёвской области Геннадий Лавренков. Выступили и поделились опытом, накопленным в регионах, также председатели Белыничского и Круглянского райисполкомов Николай Кодатенко и Анатолий Щупленков, председатель СПК «Колхоз «Родина» Александр Лапотентов.
В работе форума непосредственное участие приняли четыре представителя Круглянского района: Виталий Лосенков – первый заместитель начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, Алексей Мазок и Павел Черняев – главные инженеры СПК «Круглянский Рассвет» и ЗАО «АСБ-Агро Тетерино», Дмитрий Воронцов – главный агроном СПК «Круглянский Рассвет». Все они – молодые люди 1985-1988 годов рождения. Павел окончил Белорусско-Российский университет, трое остальных – выпускники Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. Трудовой стаж в сфере АПК – от 4-х до 10 лет. У каждого есть заслуженный авторитет и уважение. Есть и перспектива служебного роста.
Вот и задаешься вопросом: стоит ли искать свое счастье за тридевять земель?..
Хочется отметить, что организаторы мероприятия совместно с руководством хозяйства подготовили для участников форума разноплановую программу. Она включала не только пленарное совещание, но и ряд интересных встреч на производственных и социальных объектах. И везде было чему поучиться. У «Родины» большой опыт работы с молодыми специалистами. Поэтому здесь почти не бывает вакансий и текучести кадров.
Как налажена эта работа в нашем регионе? Руководитель круглянской «вертикали» Анатолий Щупленков в интервью для газеты «СЖ» отметил, что повышение эффективности деятельности агропромышленного комплекса района в значительной степени зависит от обеспеченности организаций сельскохозяйственной отрасли профессионально подготовленными и высококвалифицированными кадрами, обладающими деловыми и организаторскими способностями. В системе агропромышленного комплекса района в настоящее время занято 1227 человек, что составляет 26,8% от общего числа работающих.
Одно из приоритетных направлений в работе по обеспечению кадрами и закреплению их в районе — это подготовка специалистов из числа местной молодежи. Для определения путей и методов работы с молодыми специалистами Круглянским райисполкомом разработан и утвержден ряд документов, направленных на решение молодёжных проблем.
Создан банк данных учащихся и студентов из числа выпускников школ района, которые получают образование в ВУЗах и колледжах сельскохозяйственного профиля. Это 38 человек, из них по целевому направлению обучаются 12. Согласно заключенных договоров студентам за счет хозяйств производится доплата к стипендии в размере пяти (900 тыс. руб.) и трех (540 тыс. руб.) базовых величин, они проходят производственную практику на будущем месте работы.
В эти дни ведется активная работа по выполнению плана заключения договоров на целевую подготовку специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях.
Далее Анатолий Щупленков сообщил, что профориентационная работа со школьниками начинается задолго до выбора ими профессии. Например, ученикам, родители которых работают в ЗАО «АСБ-Агро Тетерино», окончившим четверть на 7-8 баллов, выплачивается премия в размере 1-й базовой величины, на 9-10 баллов – 2-х базовых. Всеми хозяйствами производится доплата в размере 20% к основному заработку школьникам, работающим в хозяйствах в период летних каникул. Ежегодно в хозяйствах района трудятся и студенческие отряды. Все это способствует привлечению молодых людей на работу в наши сельхозпредприятия.
По словам Анатолия Леонидовича, только за 2011 – 2014 годы в сельскохозяйственные предприятия района после окончания высших учебных заведений направлен 41 специалист и 54 – после окончания ССУЗов. Причём, 23 из их числа (24%) – местные выпускники. В настоящее время у нас продолжают работать из их общего числа 19 специалистов с высшим образованием и 13 — со средним специальным.
Как видим, вопрос закрепляемости молодых специалистов существует — не пытается скрывать проблему лидер района. Но мы активно работаем в данном направлении.
Хочется особо отметить, что 8 недавних выпускников, хорошо зарекомендовавших себя, уже сегодня трудятся главными специалистами в хозяйствах района. Всем молодым специалистам выплачены материальная помощь и пособие в размере должностного оклада, а в некоторых хозяйствах — по 2-3 должностных оклада, а также произведены другие выплаты. Важным моментом считается обеспеченность молодых людей жильем. 13 специалистов или 41% поселены в общежития, 7 (22%) получили служебные дома усадебного типа, 3 (9%) – служебные квартиры, 9 (28%) — проживают с родителями. Создан и поддерживается в актуальном состоянии электронный банк данных «Молодой специалист». Управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, руководителями и специалистами кадровых служб на местах постоянно отслеживаются вопросы трудоустройства, быта, своевременности выплаты заработной платы, обеспечения жильем, предо-ставления льгот, предусмотренных законодательством этой категории работников.
При заключении трудовых договоров с молодыми специалистами сельскохозяйственными организациями оказывается им необходимая поддержка в соответствии с законодательством: в первые два года работы за счет средств организаций производится доплата к заработной плате. Кроме этого, коллективными договорами в сельхозорганизациях предусмотрены дополнительные гарантии для молодых специалистов: оказывается материальная помощь для обзаведения хозяйством, мебелью, бытовой техникой; молодоженам хозяйства выплачивают единовременное пособие и оказывают помощь натуральной продукцией; при уходе на службу в армию работнику хозяйства вручается ценный подарок, по возвращению со службы оказывается материальная помощь. Предусмотрены и другие гарантии: денежные выплаты и подарки к праздникам, частичная оплата путевок в санатории, обработка участков, обеспечение работников горячим питанием с оплатой 20% от стоимости.
Говорили в беседе и о моральных стимулах. Так, с целью поддержки, повышения профессионального мастерства, возрождения трудового соперничества, закрепления молодежи в агропромышленном комплексе ежегодно организовываются соревнования среди членов молодёжных зерноуборочных экипажей, молодых водителей, занятых на отвозке зерна, лучшие из них награждаются грамотами, ценными подарками и денежными премиями. В районном трудовом соревновании за один из предыдущих годов главный инженер СПК «Круглянский Рассвет» Алексей Мазок был признан победителем с присвоением звания «Лучший по профессии» и его фотография занесена на районную Доску почета.
Стало хорошей традицией ежегодно осенью проводить встречи молодых специалистов с руководством района. На них освещаются актуальные вопросы реализации государственной молодежной политики, гарантии трудовых отношений нанимателя и молодых специалистов, льготного кредитования жилищного строительства и др.
Одним из ключевых вопросов в работе с перспективными сельскохозяйственными специалистами является формирование резерва руководящих кадров, — на этом председатель райисполкома сделал особый акцент. На сегодняшний день в резерве руководящих кадров состоит 38 специалистов, руководителей различного уровня, имеющих сельскохозяйственное образование. Утвержден резерв кадров на должности руководителей сельскохозяйственных предприятий и организаций из 12 человек, 4 из которых являются молодыми специалистами. 3 человека из числа специалистов сельскохозяйственных организаций закончили переподготовку резерва руководящих кадров на базе высшего образования по специальности «Управление организациями и подразделениями агропромышленного комплекса». 9 специалистов сельхозпредприятий в возрасте до 31 года состоят в перспективном кадровом резерве райисполкома, 6 – в перспективном кадровом резерве облсельхозпрода. Как известно, руководителями не рождаются — ими становятся. А это достигается благодаря продуманной и системной работе с кадровым резервом. Сегодня мы делаем акцент на омоложении руководящих кадров. Так, из 7 руководителей сельхозпредприятий 4 — в возрасте до 40 лет.
Этот год — последний год пятилетки, который ставит перед всеми нами серьезные вопросы по формированию эффективного, устойчивого и высокорентабельного сельскохозяйственного производства. Самое широкое поле для деятельности здесь и у нашей молодежи. Тем более что этот год – её год. Нам очень нужны инициатива молодёжи, свежесть взглядов и идей, смелость мыслей и работоспособность.
А. ПАВЛОВ