В период летних каникул значительное количество несовершеннолетних желают не только отдохнуть и подготовиться к новому учебному году, но и собственным трудом заработать свои первые деньги.

В период летних каникул значительное количество несовершеннолетних желают не только отдохнуть и подготовиться к новому учебному году, но и собственным трудом заработать свои первые деньги. Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на предприятия сельскохозяйственного профиля и в строительные организации.
При этом, как показывают проверки, ряд руководителей и специалистов, организующих труд несовершеннолетних, не всегда соблюдают действующие нормы законодательства, забывая о том, что данная категория работников пользуется определенной системой льгот и трудовых гарантий.
В соответствии со ст.273 Трудового кодекса Республики Беларусь несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Немаловажным является соблюдение нанимателем порядка приема несовершеннолетнего на работу и заключения с ним трудового договора.
Так, при трудоустройстве несовершеннолетний должен предоставить заявление о приеме на работу; документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет); справку о прохождении медицинского осмотра в учреждении здравоохранения. Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей на заключение трудового договора.
Особенностью приема на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет является то, что заключение трудового договора, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса Республики Беларусь, возможно только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов) и только для выполнения легкой работы. Перечень легких видов работ установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 года № 144.
В соответствии со ст.274 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать к ночным и сверх-урочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Законом установлено, что к работе в ночное время не допускаются работники указанной категории, даже если эта работа приходится на часть рабочего дня или смены.
Трудовым законодательством определено, что ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Таким образом, рабочий день (смена) несовершеннолетнего не может начинаться ранее 6.00 и заканчиваться позже 22.00.
Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, при этом как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). Таким образом, подросток не может работать и в составе бригады, с которой заключен договор о коллективной материальной ответственности, а договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, будет считаться недействительным.
Руководители предприятий, родители подростков обязаны помнить, что для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно для подростков в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю или при пятидневной рабочей неделе — не более 4 часов 36 минут в день, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю или не более 7 часов в сутки.
При расторжении трудового договора для несовершеннолетних установлены также дополнительные гарантии.
Так, трудовой договор с несовершеннолетними лицами может быть расторгнут как в связи с его истечением, так и по соглашению сторон. Однако при расторжении договора по инициативе нанимателя, по основаниям, предусмотренным п.4,5, 7-9 ст.42 и п. 1-3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан не позднее, чем за две недели до принятия решения об увольнении, уведомить районную комиссию по делам несовершеннолетних.
В случае невыполнения указанных в законодательных актах, регулирующих организацию труда несовершеннолетних, требований, руководители и уполномоченные ими лица несут дисциплинарную ответственность, а в случае причинения нарушениями вреда работнику — административную либо уголовную ответственность.
А.ПУХОВСКИЙ,
заместитель прокурора
Круглянского района,
младший советник юстиции.